Archivolta - 2 artykuły

Fabryka w dobie rewolucji informatycznej

W architekturze humanizacja miejsca pracy daje się określić jako dążenie do przeciwdziałania obciążeniom fizycznym i neuropsychicznym pracownika . Choć o humanizacji miejsca pracy można mówić już w przypadku Larkin’ Building F.L.Wrighta, to w przemyśle tendencja ta zaistniała dopiero u zmierzchu fordyzmu. Wówczas to człowiek przestał pełnić rolę kolejnego składnika procesu technologiczno-wytwórczego, uniezależniając się od niego, lecz zachowując jednocześnie nad nim pełnię kontroli (automatyzacja, robotyzacja). W świetle humanizacji nie dało to pełnych rozwiązań, gdyż dominacja technologizacji, choć złagodzona w sensie fizycznych zagrożeń pracownika, nadal wpływała negatywnie, a wręcz uległa spotęgowaniu na płaszczyźnie obciążeń neuropsychicznych. Okres, który obecnie przeżywamy, określany mianem rewolucji naukowo informatycznej wnosi do architektury nową jakość zakładu przemysłowego – opartego na zaawansowanych technologiach zakładu typu high-tech

„Solar-Fabrik” – wykorzystanie energii słonecznej w zhumanizowanym miejscu pracy

Racjonalne gospodarowanie zasobami energii staje się obecnie działaniem koniecznym, zwłaszcza w sektorze budownictwa. Działania zmierzające do zmniejszenia zapotrzebowania budynków na energię operacyjną (zużywaną w procesie użytkowania budynku) są dziś rozumiane nie tylko, jako poprawa izolacyjności termicznej budynku, lecz opierają się na wykorzystaniu odnawialnych źródeł energii, głównie energii słonecznej. Zapis w Karcie Europejskiej głosi: „celem pracy architektów i planistów musi być projektowanie budynków i przestrzeni urbanistycznych w taki sposób, aby chronić zasoby naturalne, a odnawialne formy energii – szczególnie energia słoneczna- były wykorzystywane tak silnie, jak tylko możliwe”. Solar Fabrik we Freiburgu stanowi interesujący przykład wdrożenia powyższych postulatów w czyn.

tak: kolorowe i czarno-białe

polski, angielski (streszczenie)

szczegółowe informacje zawarto w tabelce